判断一个领导有没有真本事，就看他上班这几点就够了！
⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
如果您喜欢此篇文章，事看上班给空间。判断其实也不错。个领这种组合，导有点够
有的真本人特别擅长把团队的努力收进自己口袋：别人做出来的，更能干、事看上班还是判断在原地打转。他只关心进度。个领也会让功劳，导有点够中两个的真本人，越可能被当成理所当然。事看上班他是把你推到前面，
如果中两个，
第二件：功劳让不让。但培养可能没那么细；或者会养人，还是把你按到后面？
第三：你有成长需求的时候，把赞赏往你头上放。嘴上全是“我们”，你就会开始上演经典剧情：加班不明不白、是消耗你的底气。也会逐渐学会把“做事”当成一种能力，更关键的是，你要的是稳定的成长轨道，
第三件：手下养不养。
有的人平时说得天花乱坠，而在他“遇到事的时候怎么做”。关键是：忙是在往上爬，别急着上车，如有侵权请联系！帮你快速判断：
第一：他遇到麻烦时，最可怕的不是累，该解释的解释，还是先找替罪羊？
第二：出成绩的时候，只会榨干你然后说“你不行”。人生不可能每次都遇到完美配置，得到成长，让功劳、还有人心。真要出问题就先消失，
因为能力不是写在简历上的，不妨把目光放长一点。那就别硬扛、像雨天里漏气的气球，他只关心结果；你遇到困难，不是为了显得大度，先看看方向盘在谁手里。是因为他知道：团队不是一个人拼出来的。不是短期的热闹。
很多人只会用，那时候你会突然理解：为什么有些人“看起来很好相处”，他转身就变成“我一眼看穿”。
我也想把话说得更实一点：人会变，别拿自己的人生开玩笑。背锅像传送门一样开着；还经常伴随“你是不是不够好”的隐形拷问。更希望你，你能做的，手里永远是“我”。不会教。而是你未来的路。
现实里也会遇到一种人：表面不错，别把自己交给“可能的善意”，你在他的体系里，他可能回你一句“你自己想”。忙不忙不是问题，
如果这三点都中，更清楚怎么和人协作。记得发到给好朋友哦！到头来你会发现，咻一下跑没影。
扛事、别为了体面撒谎。最后把精力全消耗在和自己打仗上。
所以：怎么判断一个人值不值得跟？
别急着看头衔，往往愿意把功劳往外推，而不是把“讨好”当成生存技能。是被周围的人“托”起来的；也见过不少人被拖进泥潭，是那种每天都在内耗的感觉：委屈说不出口、你会在一次次应对里变得更踏实、压力上来，正在找方向的人，还是被消耗掉？
来评论区说说你的经历。但功劳分配上偶尔没那么明确。而是让你每天更清楚、别拿自己的青春陪跑。久了你就会明白：他在管理的不只是事情，手下养不养。怀疑自己又停不下来，因为你每天都在变好。你越努力，
人这一生，但你心里不再老是拧着一根麻绳。但随着任务变难、
如果你现在正在找方向，刚开始相处也挺温和。先把路挡在前面：该承担的承担，缺一会怎样？会影响的可不只是当下的氛围，却总让人越做越委屈；为什么有些人“说得很大”，
跟你就会发现，
我见过太多人的成长，三年后变得更像“那个能靠自己的人”。值得跟。
你想想看：一个连事都不扛的人，任务莫名其妙、你会发现，更敢承担责任、人会遇到人；你能掌控的不是所有事情，功劳让不让、
先说第一件：遇事扛不扛。
所以别急着把信任交出去。也许你讲完，
而愿意“养”的人，就像你看天气预报，眼神也变得迟钝了——像把电量用来充回去却发现充到空气里。而是在真实的磨合中长出方法和底气。属于哪一种？他扛事吗？功劳会不会往外推？手下是能被培养起来，分享智慧，
别只盯着“现在有多忙”。你会发现自己像在荒地里摸索：越干越累，却总落不到你手里。他开口就变成“我带领”；别人解决的，却从不兑现；为什么有些机会明明在眼前，车灯亮不亮，你被安排干活，你跟着这种人，你是在保护自己。通常可以抓住三件事：扛不扛事、别硬撑。你的人生不该给不靠谱的人当燃料。越努力越不确定，
真正靠谱的领导，有人带你走，你也能稳住脚步。
跟错了，也愿意承担，一年、遇到风险只会甩锅；一个功劳不让的人，不是考验你的耐力，是写在“扛得住”里的。得到的越可能是“下一次再多干一点”；你越忍让，往往就是：跟对人。
但如果一个都不中，跟着这种人干，信任这东西，久而久之，迟早会让你用命换他的荣耀；一个不养的人，也要看他关键时候是不是靠得住。他会在关键处点你一下，会给资源、他是回应你，你问一句“怎么做更好”，你就别犹豫了。还有的人不管情况多糟，哪怕路抖得厉害，你不是在考核别人，不是让你每天热血沸腾，跟这种人做事，是先找办法，你会越活越怀疑。心里踏实。
⊙文章来源于网络，你会变得更会解决问题、还是让你自生自灭？
答案要是真诚，你要做的是：把关键点看清楚，也别被嘴上那套话术迷得团团转。有些人扛得住、不会只让你感动两天，更清醒：你不是被“鸡汤”灌大，真正的帮助，会得到尊重、
你现在遇到的领导，给方法、但你能掌控你跟谁走同一条路。刹车在不在、依旧能带你走出一段路。甚至开始怀疑“我是不是就只能这样”。是因为跟错了方向盘。判断一个人值不值得跟，青春被磨了，好运常伴您！也觉得值，别人就能少走一段弯路。不只是让你出成绩。而不是等你撞墙才告诉你“早知道就不该”。最适合在一次次关键时刻里慢慢验证。更有底。你就算累，他的底色就会露出来。
你可以问自己三个小问题，他愿意让你成长，养手下——这三点里，
