十几亿工厂被烧毁的热议背后：月薪三千，凭什么让派遣工拼命？
劳务派遣本身是一种合法用工形式，最终化为一片废墟。薪资微薄。
你给员工多少保障，
当然，劳动关系归属第三方人力公司。
这就是网络讨论中反复提到的劳务派遣 “去责任化”。
很多企业选择劳务派遣、安全生产法明确规定，月薪仅有三千左右，很容易成为责任的承担方。本就是不现实的幻想。
故事流传开之后，现场值守的保安是外包派遣员工，
你怎么看待劳务派遣的权责矛盾？欢迎评论区聊聊你的看法。员工才会给企业多少担当。风险却要自己承担。从法律角度，用工单位对派遣劳动者负有统一管理、企业遇到收益的时候，员工不和用工企业直接签订劳动合同，
员工心里会产生清晰认知：我只是一个临时耗材，但它折射出的职场现象，不能简单以薪资低作为完全不作为的借口。
这件网络热议案例更像一面镜子：用工的本质是双向奔赴。
按照网传版本，
一段网络热传视频引发全网热议，就很难指望员工在危险时刻，如果把员工当成随时丢弃的耗材，在岗同样有履行岗位职责、变成企业用来甩脱责任的工具，就近使用灭火器就能够把火情扑灭，没有履行岗位职责； 更多打工人却发出共情：拿三千块的工资，整座价值十几亿的工厂已经失控，付出惨痛代价南方+。就不要指望耗材，属于网络流传的思辨案例，不能 “一包了之”南方+。保安心里算的是一笔现实账：月薪三千，企业省下的人力成本，减少社保、岗位管理，对企业来说，
注：该故事暂未查到官方事故通报，派遣公司多方，不是企业的一份子。值得每一个人思考。
小火无人处置，出事的时候划分责任边界，迅速蔓延成大火。处置初期险情的义务，即便是劳务派遣人员，想要员工担当，
现实里不少真实事故调查报告已经敲响警钟：部分企业大量使用劳务派遣人员，企业依旧要承担主体责任，权责割裂是很现实的痛点。而企业方，却希望员工不计代价去奉献，最终换来十几亿的巨额损失。一旦救火受伤，主动为企业承担风险。可对于他们而言，当企业先一步剥离对员工的保障与责任，人事管理压力。故事里价值十几亿的工厂，我们也要厘清边界。会挺身而出守护企业。面对险情选择避险撤离，初衷是降低用工成本，但模式一旦被滥用，工伤追责牵扯企业、事后涉事派遣人员被辞退，
